头有些止不住了，汪总现在极为重视！】
【陆涛：他们能打的🍺牌太多，而且弹🤢药无限供😄应，这点上我们先天不足啊😍！】
【王君：集团摊子太🎸大了，每个区域每个项目都要兼顾，很难形😍成真正的合力
！😳🤲】
【🤲陆涛🙂：针对目前的情况，我建议🏆要🤭集整个集团的力🕹量来去制约君晓商管的发展，否则后面会很麻烦
！】
【王君：已经很难了，我们😒的发展模🦄式到今天一🕹直都是满🙅负🤓荷奔跑，潜力透支的差不多😑了，而君晓商管现在正如一个年轻人，潜力旺盛😆，所以可以快速💡的追赶我们
！】
【王君：等等看吧，等他🤔再这样不断的消耗财力，总有资金链紧张的时🚲候，😎那个时候才🦋是我们😫大举围攻的好时候，现在先😋战略相😐持！】
🤧 【🦊王君：这🤓次收购港隆国际
，让他们的影📱响力更进一步🤭，但是也消耗掉了他们几百亿🤔的资金，接😙下来他们在物业收购上的动作应该要停一停了吧！】
【陆涛👏：令人费解的就🙂在这里，我之前的💡判断也是他们不可能一直🕹这种打法，但现🙂实是到目前为止他们非但没有停Ԁ
64;止收购，🙊而且最近还在加速！】
【陆涛：不仅仅是🦒在😙宁西加速，汉江那个他们已经非常稳固的区🙆域，也在加速布局，听说要🦠在年😴底👊🔥之前完成所有地级市商圈全覆盖！】
【王君：他们发展这么🤲快，人才力储备肯定有问题🤨，既🦇然拼不了发🤢展，就还是釜🍭底抽薪，挖他们人!】
【陆涛：尝试过🤣，👀但是很🦇
;难，因为他们的待遇也很高！】
【王君🤨：人员🌈薪资上不了太😁多钱，可以加大力度，这一点支持，集团可以😂给你!】
😴 陆🚀涛就没有再说什么😎了，这可能也🔥是一个办法，只是现在的君晓商管发展势头这么好
，真正有能力想发展的人😁大概不会看重那一点😘点蝇头小利😱，😊而放弃一个这么有前途的平台吧！
不管怎么说，还是要试试，之前启动的😐“老人回归”计划，效果不好，一方面就😎是🤩因为他们😉都认为跟着君晓商管😆发展更有前途，另外一方面就是万盛集团给出的薪资㊎
5;💯待遇虽然已经上提了，但对🤢比君晓商管的🦑薪酬并没有太📢多的优势，以至🎈于😜效果不好！
😊 “让hr回访以前万盛集团的老人，特别是现在君晓商管🦒的🚀项目做总经理🤩的，薪酬上限提升20📱0%
！”
陆涛对🤔营运副总😝安排到！
王君说📱的不错，人才😁力是君晓🤑商管现在的💯最大软肋，🤭而通过提升薪资挖人付出的代价是最低的，也是最能恶心🔥君晓商管的！
因为🦝君晓商管不可能为了某一个总经💯理
，单独大幅涨薪，这会引发其他🤲人的不满的🚀！
🙆而万盛集团则可以，公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好🤧念经”，待遇就🦝是要😭比🦁公司老员工高！
君晓商管🦠现在的确面😱临人才力严重不💪足的问题
！
好在港隆国际😱的收购，🙉会有一些高水平的管理人才，可🦑以支援一下君晓广场，同时对😳君晓广场项目的营运管理水😤平🏆可以有一个大的提升！🙊
毕竟君晓广场🔥的商管人员，绝🍺大多数🦋出自于万👆盛集😑团，或者一些当地的其他商业😘项目，整体能力可能还不如万盛的商管团队！
若不是君晓商管肯🦠钱
，而且有钱，那么😍无论是商场的业绩表现，还😝是人员的稳定性绝不是现在这🦑个😄样子！
😘 与陈晓的电话里，赵辉也表😎达了类似的担忧！😫
【赵辉：我们发展太快了