;是安无恙持有百分之🤣百，而经营权是安无恙和庄晓梦各自持🤗有百😤分之五十，同时物业免费给💯古堰心居使用。
🕹 🤲 庄晓梦现在询问安无恙的意见，而不是直接武断🦊决定，这一点就很😉好！
这说明庄晓梦😝知进退，懂是非，明💯事理。
安无恙没有立刻答应😱，也🙊没有否定，而是询问的说着，“晓梦🤴，你说说为什么要给马经🏆理🦋涨薪呢？”
庄晓👆梦回答的说着，“之前🍭安总你在那边也👀说过管理成本的
问题，因为管理成😅本😍，所以需🙊要将屋顶烧烤和古堰心居的电梯分开。”
🙂 “现在我想给马经理涨薪的原🤩因也🦄是这🤴样的情况
，之🦒前古堰心居的生意比较😎一般，现在生意挺好的😭，入住率很高，并且屋顶烧烤的生意也很好。”庄晓梦说🏂明。
“马经🙂理需要投入的管理精力更多
，所以我想要给她涨薪。”🦊庄晓梦😜补充🎈。
🙉“💪另外依旧是因为古堰😭心居的生意很🏂好
，为了激起马经理的工作热情，我才设立了两项奖金。”庄🤪😄晓梦说明理由。
不得不说🙅庄晓梦的想法不错。😎
因为庄晓梦的想🤣法很朴实，简而言之就是：要想马儿跑，🤨那就😂要给👌马儿吃草。
总不能🤭提高👏了工作量，但还不想给钱吧？
虽然也有办法如此搞，比如说用😆裁员作为警告威胁，其实也能💯达到对🕹应的效😜果。
🤪
然而用涨薪，再加奖金激励，那是让员工自💪己想要工🕹作；但裁员🙉威🍧胁则是让员工被迫工🦑作，两种情况能一样吗？
马丽作为古堰😃心居的具体管理人😁&
#128585;员，她如果想要😙使坏的🙉情况下，还真能做出来一些让人无法接受的事情。
所以只是分享一点点利益出去，便能激发员工🤩的动🏂力，😈那何乐而不为🚲呢？
💪 安无恙听完了庄晓梦的说辞，他满意的回应，“🤠不错不错，晓梦，你🤠的想法很不😑错！”
“你同意加🏂薪和奖金方案🤭？”庄😐晓梦确认的询问
。
安无恙😑肯定的😐回答，“同意！”
“谢谢安总！”💯庄晓梦感谢的回答，她🙊是感谢安无恙😅对她的认同，这种🤑认同感让🤴她非常开心。
安无恙微笑的回应，🙅“我还有一件事情交给🦋你处理😘。”
这一次庄晓梦在对古堰心居🦝的管理🦠上提出了涨薪与奖金的👊新方案，🤔让安无恙对庄晓梦有了全😆新的看法