制定好半年奖发放额度的基础规则🤭后🤭，竹下雅人当即召开星海🤨集团的高😙层会议。
“这是我制定好的奖😐金发放🕹计划，大家看看😱，有没有什么需要进行补充的🤑
。”
🤪 竹🍞下雅人的半年奖发放模式😜很粗暴🤩，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员🤡工贡献奖差不🤧多🦄人人都有
，不过分为了5个等级。
第五档，😤普普通🙊通的完成工作要求，😇没有重大失误，额外🌈发放3到6个月的工资，占据全部🕹员工的60%。
第四档
，业务😭方面🏂或者专利发明方🤑面有部分贡😉献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25%🦋。
🍭 第🤗三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发😂放😀9到12个月工资，占据全部员💡工的10%
。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献😊，根据贡献的多少🦑额外发放12🚲到24个👌月工资，占据全部🤢员工的4%🎉。
第一档
，业绩或🍧专利发明方面贡献巨🦑大，根据表现额🌈🍧外发放24到60🍧0🙂个月的额外工资，占据全部员工的0.5%。
😜当然🤐，600个月的员工贡献奖
，基本就是可🙇望不可及的奢想。
🍞 除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50😘年的半年😐奖🌮。
🌈 “这，是不是有点多了👆？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是👌很好😁意思要🤔
;这么多的半😃年奖。
🦁 尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋🤣。🦑
“星😐海集团还比💪较弱
319;小👆，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱🦒是🙈万万不能的。
还有不到3🤓个月就是日本大学的毕业季🍧。
在条件设😉备都差不多的情况下😊
，星海集💯团的慷慨表现，对于大学毕业🤐生绝对有🦠着巨大的吸引力。
🙂 “明白。”
“嗯😒
，😁还有别的疑问吗？”
🌟回答完郭士纳🤴的问题后，竹下雅人扫视着另外三家🚲公司的高层。
🤠 “🚀这个第一档员工贡献奖的申🎈报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就发放2😫4到48个🤡月的
奖金。只有极😙个🤕别重大发明，才有可能获得最高档。”😴
🤩 “这样啊，😋明白了。”
松🦁本制造😴的铃木善介点点头，🦠他知道，最高奖励基本🤧和自家员工没关，都是另外3家公司的😋事
。
没办法，箱包类企🤨业很难👆出现划时代的发明🤧。
一个拉杆式😆行李箱😊，直到21世纪也没有出现替代😜产品。
“你们📱呢
？”
“😱明白！”
另外三家公司🙊的代表🤩，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司😁的半年奖发放🦒细则，很快🦄就新鲜出炉🤧。
能获得🦋最高档次奖😒励的员
工，都是星海集团的精英🙈。
🏆因此就算比较费时间，🍭竹下雅人还是一个🦑个仔细进😜行核查，生怕🦇其中有受到委屈的人才。
📢“👆星海投资有点低。”
🙆“虽然贡献确实不大🤜，但也没必要全是最少的24个月，50💡个月以上奖金🤑获😃得者，还是要有的。”
🦝 大体的平衡还是要保持的住💡
，所以👍就😑算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于🤔50个月。
🤩 “🤐星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金🙈最高只能给🎈到🤨50个月。”
“只有独立完成🤮作品的制作人，奖金才😅能突破50个月
。”😝
“星💯海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖🦋🌈励😊。一个发放12🦊0个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将🤜鸣是在竹😴下雅人的指导下研发出灾害应🤕急收音机🤮
，并且早在申请专利后不久，就为😐他发🤨放巨额奖金。
然而🤔考虑到星海半🏂导体对人才的极度渴求，😎必🚀须发放更多的奖金。
😫 至于🎉舛冈富士雄，则是另一个因素。
🙅他发😘明的NA🙈ND闪存技术
，对于星海半导体的未来🌮有着非常重要的意义。
前💡世东芝能苟那么久🤐，就😐是靠这项技术的遗泽。
😄💪
就算已经发放巨额🍞奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，🦑奖励必须再次拉🙇到最高，直接就是6🦄00个月的奖金。🕹
修修改改一😀整天，竹下雅人将打印好的😇修改方案，亲自送到4家公司的主要负责👍人手中，避免出👌现意外👀。
🤡 “奖励就按照我修改的来，希望明年大家😆能有更大的贡😂献。”
“🎈是