自从《镇南日报》全文转发报道😫之后🦑，刘弘🦠毅就料到这事没有那么👌容易“落下尘埃”。
可能，需🤡要提前筹划工资改革的😆问题了。
🦒 尽管已经💡从各种渠道传来消息，有不🤩少大人物对他们这个做法😃表示反感
，但刘弘毅倒😄也并不如何惊慌。
因为在他😴的🙅记忆之中，工资改革😊也就在这几年了。
🙆建🦠国之后，我国的工资制度
，经过了😐好几次大的变革。
最开🦝始的几年时🤮间😆，主要是实行供给😉制。建国初期，经济基础薄弱，部分机关和军队延续战争时期的供给制，以实物分配为主，😤😊在👍城市和企业
，则逐步推行货币工资👀制度。
那个时😇期，供🚀给制主要是强调平均分🤧配，👊城市和企业的货币工资制度💡，则按岗位和技术水平分级。
从1😫95🌈6年😱开始，国家废止供给制工资😫制度
，全面建立统一的等级工资制度。
在机关事业单位，实行职务等级工资制，按照行🦇政📢🤐级别定🤜薪🤗酬。而在国营企业和集体企业，😐则推行八级工资制，工人按照技术🏂等级划分工资标准。
此后在相🤲当长的一🤢段时间之内
，工资增长几乎停滞，奖励制🤗度🙇被批判为“物😜质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行😂。
当🦑时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低🤕工🦠资🤴水平实现全民就业。
虽然有效🤲🤴地解决了就业问题
，但不可避免的🙊导致劳动😃积极性下降。
干好干🤪坏一个样嘛，那谁还🏆愿😊意下力气干活呢？
😋 这就是著名的“大锅饭🤮”
。
某时期结束🎉之😅后，极少数行业恢🤡复了奖金和计件🤩工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资🚀制度。
在😤此之前，刘弘毅🍧一直都很小心地避免卷🍞入“理论之争
”。
最🍺主要的就🤴是这个东西，没有标准答案。
🌮😤 公说公有理婆说婆有理。
🍕刘弘毅😐奉行一
个行事原则：多干活少讲话。拿出实际的🚀成绩来，“堵”别人的😴嘴。
但是现在看来🎉，至少在🦋工资改🤗革这一块，这个办法恐🦋怕是行不通了。
😳 想要在干部队伍之🤭中调🍧动积极性，打🌮破大锅饭
，拉开待遇差🦠距，就势在必行。😄而现在，他必须为自己这个动作，打造一个理论基础。
🔥刘弘😉毅说干就干，索🎸性坐下来，拿起纸笔，开始书写。