黄星和李榕觉得莫名🎉其🦝妙。
待他渐渐走远后，🤧李榕情不自禁地骂：这算🦑是一个什么东西呀？夜郎自大，自我感觉良好，纯粹🤣是个精神😫病！🍧
黄星道👀：也许他真是个人才，他在用🎉这种方式来推🔥销👊自已。真正的😝人才，一般都有点儿神经病。
李榕反问：你💯还真拿他当个人😙才
？
黄星道🌟：也许，只是一🤜种期望吧。
🤣 下午四点钟，招聘会上几乎已经没有人气了👆，黄🙂星和李榕，收😱拾好东西，驱车回返。
在🤪车😃上，李榕提出，让😊黄星到她家里坐坐，黄星婉拒。
将展🦑板放回公司，黄🍞星坐在办公室里，审看了一😝下招聘会上收🤭到的一🙊百五十🍧多份简历。面试通😁知单已经发出去一百多份了
，求职者🍞们将会在明天上午九点统一来公司面试。至于能🎉来多少人，黄星心里没底儿。黄星感到一种很重的责🍧任压在肩上，压的他喘不过气来。他一直是🤑付洁的忠诚助手，付洁要求在年前🦑招👌🦝聘一大批销售员工，👌扩大公🤡
司规模，甚至有可😜能再把五楼整层租下来，作为公司的办🍺公场所。据说付洁已经在跟房东谈判。👀👆
但是😜不当家不知🤜道柴米油盐贵，表面上看，每次去😄招聘会👍或者🚲在
报纸上打招聘广告，都能吸引一大批求职者来公🤓司面试。但实际上，这一大批的求职者当中，存在着太多🦝太多的水分。首先，招聘用人是双向选择，求职者能不能选择你们公司，这是一方面。另一方🤪面，有一半😉以上🦠🦄的求职者，都是给多🤪家用人单位投递了简历🦊
，能不能来公司面试，都是一个未知数。😉再者🤠说，求职者当中有😑一大部分是应届💪毕业生，心气儿😴高，理想超脱🙉了现实🤲，一般的工薪待💡遇🏂根本留🙈
不住他们，只有在屡屡碰🦋壁之后，才有可能降低标准和要求，踏踏实实🏂地从平凡岗位干起，积累一🙂些工作经验。
鑫缘公司每周周末都有一名😊经理值🙂班，这是因为付洁在此之前曾经丢👍失过一台ibm笔€