黄星和李榕觉得莫名🎉其🦝妙。
待他渐渐走远后,🤧李榕情不自禁地骂:这算🦑是一个什么东西呀?夜郎自大,自我感觉良好,纯粹🤣是个精神😫病!🍧
黄星道👀:也许他真是个人才,他在用🎉这种方式来推🔥销👊自已。真正的😝人才,一般都有点儿神经病。
李榕反问:你💯还真拿他当个人😙才
?
黄星道🌟:也许,只是一🤜种期望吧。
🤣 下午四点钟,招聘会上几乎已经没有人气了👆,黄🙂星和李榕,收😱拾好东西,驱车回返。
在🤪车😃上,李榕提出,让😊黄星到她家里坐坐,黄星婉拒。
将展🦑板放回公司,黄🍞星坐在办公室里,审看了一😝下招聘会上收🤭到的一🙊百五十🍧多份简历。面试通😁知单已经发出去一百多份了
,求职者🍞们将会在明天上午九点统一来公司面试。至于能🎉来多少人,黄星心里没底儿。黄星感到一种很重的责🍧任压在肩上,压的他喘不过气来。他一直是🤑付洁的忠诚助手,付洁要求在年前🦑招👌🦝聘一大批销售员工,👌扩大公🤡
司规模,甚至有可😜能再把五楼整层租下来,作为公司的办🍺公场所。据说付洁已经在跟房东谈判。👀👆
但是😜不当家不知🤜道柴米油盐贵,表面上看,每次去😄招聘会👍或者🚲在
报纸上打招聘广告,都能吸引一大批求职者来公🤓司面试。但实际上,这一大批的求职者当中,存在着太多🦝太多的水分。首先,招聘用人是双向选择,求职者能不能选择你们公司,这是一方面。另一方🤪面,有一半😉以上🦠🦄的求职者,都是给多🤪家用人单位投递了简历🦊
,能不能来公司面试,都是一个未知数。😉再者🤠说,求职者当中有😑一大部分是应届💪毕业生,心气儿😴高,理想超脱🙉了现实🤲,一般的工薪待💡遇🏂根本留🙈
不住他们,只有在屡屡碰🦋壁之后,才有可能降低标准和要求,踏踏实实🏂地从平凡岗位干起,积累一🙂些工作经验。
鑫缘公司每周周末都有一名😊经理值🙂班,这是因为付洁在此之前曾经丢👍失过一台ibm笔