;标，签订合同大多🤓为五年期，保险额度按照😇公司内部员工中档水准申请。
但遗憾的是👊😊，成功通过公司正式员工考核，文化👌水平足以担任正式岗位和管理层的员工，😴及P16以上的😝
员🤲工只达😜到了招新指标的三分之一。其中人员多🍧为贝洛伯格德鲁伊大学的毕业生及前筑城者星核研究团队的科研工作者💡🏆。”🤮
🍺 白衡听着希🙈尔娜的报告。
其中，星际和平公司分部的员工招新问题😈是他最为🦋关注🦋的。
毕😊竟这将🙉决定雅利洛—VI的星际和平公司分部能🌮否正常运转。
🦁而眼下这个状🤨况其实也不出白衡的预料
。
对于P13以下的临时🦁工🤡，尤其是P5以下的员工，对文🦠化水平的需🍭求其实并不高。
👏他们更多情况下，是负😘责辎🕹重运输，安检，保卫等工作。
这份差事，可比在下层区的👍😫挖矿体面和安😑全的多，哪怕工作其实不🚲会轻松，但工资的薪酬却🤧超出了他们原本🤠的预期。
举个具体的例子。🦁
贝洛伯上🤜层区格德😄鲁伊大😅学的讲师的月薪大约在12
00冬城盾，这是不包😭括其余奖金福利和公费保险的🦠情况🤑下。
而下层区普通矿民的月薪则🤲根据地髓的开采📢量而🎈定🤜
，在一条矿脉刚刚寻觅到时，矿民🤪的平均月开采量换算🤨成冬城盾大约在150冬城盾左右😅。
而🤭矿民是不可能拥有所🦊谓奖励，福利，保险和激励🤐的。
而矿👌脉枯🤔竭的后期，一个矿民的折合月薪甚至🤢不到10🤢0冬城盾
。
🦇 哪怕这笔钱足够一😀个人🤣正常生活，但伴随工作而来的粉尘吸入，呼🍕吸道疾病等等都会使这笔钱迅速消🌮耗殆尽
。
哪怕那位🤲布洛妮娅小姐对此做出了努力，试图提高劳动力的价格🦝，但矿民薪🌈资🤠的提高😂伴随🤴而来的可能是地髓价格的提高。
🍧
😱牵一发而动全身，克里珀堡很可能会因🦝上🏂层经济建筑的改变而陷入短期财政赤字。
所以她只能尽量的，缓😘慢的提高矿民待👏遇，😴站在大😭局的角度上做出她力所能及的改变。
而😱这个时候，星际和平公司👏分部的设😄立
，则为这些矿民提供了另一个出路。🤲
🤕 只要通过最基本的考核，成👆为公司P1级的临时工🤡。
🙊那么他们的薪🏂
资将会瞬间上涨至300冬城盾，并且享有星际和平公🤑司😎的员工保🍧险以及各种福利。
视每年的绩效而定😎，员工还能获得适当的涨薪和🔥职级的提高。😒
🤩 这种情况下，矿民们何去何从便显👏而&
#128512;易见了。
不需要任何强迫，他们🤑也会自发的涌向星际👀和平公💪司。
甚🤐至有的矿民😤在了解了😐公司😙的晋升机制后，开始偷偷的尝试捡起书本，为将来的晋🦄升做准备。
🤲
这或许会成为贝洛伯👆格内卷文化的开端。
至于矿民🤔流👆失后，地髓的开采是否😳会受到影响。
🏆 这点🦝也无需担心，因为公司的技术团队将会提🦄供技术扶持，在下层👌区建立流水线化的生产，🙈并😀为矿民援助防尘设备
。
这🦇笔钱🦇，则取自贝洛伯😳格星际决胜庆典的盈利。
至于P16以上的😊员工招😘收问题😎
，随着时间的推移也能得到解决🤴，毕竟底下的人总会😴想尽办法往上爬。
只是😀暂时
“尝试着向附近一个跃迁😃范围内的🌈星域行星招收员工，薪资待🤮遇可🙆以适当提高。优先保证公司能够正🌟常运转。”白衡缓缓道：🍭
🍺 “和负责这🙇次招收任务的HR团队提一嘴💯，这次员🤭工的招收任务事关他们的年终奖金与绩效考核。”🌈
“我明🚀白了😂