🤐 😅时间来到了4月末。
坐在办公桌前的李🤜仕山🤧在最后一🏂份文件上写上自💪己的意见后，将钢笔一扔，看着，长长地舒了一口🙇气
。
看着眼前厚厚的一摞批完的🦒文件，🍺还是蛮有成就感的。🍺
🦑 他今天一动不动地坐了一上午🦊，总算是把手头上所有的文字工作全部处🤡理完了
。🌟
🦁 李仕山一边按🤢摩着有些发酸的脖子，一边看向🎸旁边的台历。
4🚲月30日这天被他画上了一个大圈
，🚀旁边🤴备注着“开学”两😈个字。
李仕山喃喃地念叨着：“再过🤗两天就🍭五一了，”🔥
2004年的五一😁放假🔥还是七天
。
别人都可以利用假期好😇好地🤨休息🤐一下或者出去旅游。
李仕山就没🕹有这样的福🦒气。
😄
他这🌈七天都要在燕京大学上课。
😒 不😝过在走之前，李🤔仕山🤮还是要把工作再梳理一遍，看有没有遗漏的，免得🦠上学都不安心。
他从抽🦠屉里取出ԅ
78;自己的本子，上面写的都是重要的事情，他开始逐条地梳😜理起来。🤮
首先😳就是机构改革💯和人员调整。
🤜重新组建😅的六办一个中心一大队的干部已经全Ԇ
40;部到位。
🦁 没🤓有被选中的干部被分流到了各个村里。
他们的💯主要工🎸作就是推广种植猫儿橘以及🤐道路改造工作。
李仕山还是给这么分流的👆干部留了机会🤧。
在这次改革中，😒对于🎸😊干部的工作考核有这样一条规定。
镇里每季度会对所有🦊干👊部的工作表
7775;现进行考核，😎年底进行汇总评估。
🍧 镇里工🤨作优🌮异的干🎸部，不仅获得物质上的奖励，在选拔干部中也会优先考虑。
村里工作成绩优🤜异的干部调回镇里，镇里🤠考核不🙂合格的干部将被分流到村里👏。
在🌈李仕山的设想中🎸，🚀这种类似“末位淘汰”的机制，对所有的🎸干部既是压力也是动力
。
让那些想干事，愿意干事的干🍕部看到希💪望，至于那些😅想靠👌着🤪“论资排辈”就能坐享其成的干部，彻底绝望。
第二件事