黄星走到电脑桌🕹旁边，拿了一份福利方案的备稿过来，一边翻看一边🦁对付洁说👌道：😆公司要往大🦁处做，往长远发展，工龄工资必不可少。😍你可别小看这一年几十块钱，这不光是钱的问题，还是一种尊严。老员工会觉得，自已🤗多拿这几十块钱，是他们与新员工的重要🙈区
27938;别，身份的区别，和身🦝价的区别。我在上看过一些资料，就拿部队来😤说，他们的工龄工资也很低💯，每多当😘一年兵，只能🍧多拿🤕十块钱左右的😘工龄工🤑资
29425;，但正是这十块🌟钱，把😜新兵和老兵，士官和义务兵，😭区分开来，形成一种递进层次。😉人是一种很奇怪的动物🍧🙉，🍺这十几块钱，拿的是一种尊严和一种地位😙。部队上还有类似于工龄工资的另外一种🤪补🤐贴
，叫职务津🤭贴，05年的时候，一个🤨班长🍭的职务津贴🎈只有三十😐元，副班长是十五元。但正是这微不足道🌮的几块钱职务津贴，却让很多人🤭垂涎。这归根结底是人的一种心理在作🤨怪。就拿咱们公司来🙊说
，超过二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会觉得很满足，觉得公司对🙊老🦒员工还是有一些照🎉顾和优待的。所以在福利里加🙆上😴工龄🤑工资一项，投入不多，得😍到的却是长远效🍺应，既能拉拢人心，又能留住人。
付洁点了点头：你说的有一定道理
，我在搞福利方面是个菜🙂鸟，公司🏆一直🤗采用的是小作坊式的发工资😜方法，员工销售了多少🔥，🤓我就😁给他们多少提😋
成。从来没研究过，在福利方面还有这么多文😋章可以做。
黄星接着道：再说实行无责任底薪制度，其实🔥现在已经是迫在眉睫👍👏😫了🤣。我们之前一直采用的是责任制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的基础🤲底薪
。但是员工们都🙇不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊😆🤮毛出🙊在羊身上。那些🍺完不成基本任务的🔥员👌工，用这种责任😫制🍧底薪算下来，每个月只能拿到几🤔百块钱。这也🎸是公司流动性大而且总是控制不住的
原因，表面上我们节省了😁工😄资支出和提成支出，但实际上却增加了招聘和培训的成本。我们打一期🚀招聘广🎈告要多少钱？这😜也是需要考虑的问题。
🦁
付洁道：你说🚲🦒的对！说一说你准备怎么🤩运作这个无责任底薪的方案，越详细越好。
😐 😴黄星笑道：工资福利，其实是一种🎈有形的，直观的激励政策。同样是拿🕹两千块钱工资，📢工资福利👍政策不一样，效果也完全不一样😉