，可能会有😅一些没有什么文化的人，在这个事情上呢！不要进行区别对待，他们没有文化，写不出来，🎸记不了笔记📱，就要有专门🦁帮扶他们的人员。
忠😋信公司的宗旨是不让任何人掉队，也😆就是说😆
，他们无法把这些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出😎一定的😱时间，📱专🙆门对🤔员工进行👏这种考核。
考核三次以上不🍧🍭合格，那么
，直接回家，什么时候🤪能够完成😊考核了，什么时候再到忠信公司这边来工作，😜要不然的话，😒直接就别🍞干了。
没有🤧文化不是🌟借口，忠🚀信公司信奉的是🤲我能
，只要努力了，就没有做不成的事情。
🦊 李忠信觉👌得，🎉除了智商有问题的人之外，就没有什么事🤲情正常人就是做不了的。
在忠信公司💡轰轰烈烈地对员工🤨开展了🤑💡爱国主义教育和企业文化、企业精神宣讲了几天以后，李忠信接到了京😆城王德庆打过
28079;来的电话。
“忠信啊！有这么一个事情我想和你说一下，我这两天接触到了一个从法国回来的人，他和我聊了些关于超市方面的事情，我感觉到很不错，😭你有🦠没有兴🤠趣🌈见一见呢？如果可以的话
，我觉得，这个人🤲可🤜以进入😅我们😆忠🤑信公司的超市管理🔥层。”王德庆😜不疾不徐地😆慢慢说了起来🦝。
😋 王德庆对于他🦝说的这个人的感觉相当好
，而且🤑他能够感觉到，这个叫做李万😊伟的年轻人，很有头脑，很适合在忠信超市这🤠边🏂工作。
最近一段时间，李忠信一直强🙉调着忠😃信文化
，忠信精🍧神，更🤩提出来要有新思路👍，😊新观点，这个人很适合李忠信所说。
😱 只要🦝是有合适的人🕹选，忠信公司的😃🤮高层管理人员都会把握机会🤑
，抓住这样的人，因为多出来了一个中层管🤴理者，就会减轻他们很多的负担。
忠😅信公司现在😈的发展越来越快，管理方面的人员越来越有一种跟不💯上的感觉，一般情况下🔥，💪一🤩个中层的管理人员要干