🤢“倒没有不愉快，是因为🤪其他原因。”苏澄的态度很强硬👏。
邓强也不🤐愠不怒，耐心地向苏澄解释：“不是说调就能调的，🤣咱们集🤪团在人🤓🤮事制😄度上有严格规定，这你应该是知道的。”
苏澄也知道有制度
，但他的意思🌮是绕过制度：😑“原则上🏆是这样，但有没有其他的办法😤？😅”
“这个我不好说，目前😎我没想到有什么办法能这么快调走一个刚进&
#129425;来的实习生📢，她的手续和档案已经调到我们组了🦁。🤠”👊
🤡邓🙅强的权限，也仅限于📱第一个季度的评估
，现💡在才刚进来几天，他没这个权力。
但他也不是完全🌈拒绝苏澄🤧。
🤓“💪不过
，你如果有🤜其他办法的话，我可以配合你，这样总行？”
😒 “可以。”
邓强见苏澄🤨的态度没有什么波动，便趁机追问：“我还是想问🤴一句，为😑🦋什么
？”
苏澄保持👊沉默。
🍞 “行，不想说🍭就不说了。”
最后邓😉强瞥了一🎉眼前排的康晓晓，为自己找补了一句：“如🦑果🦁影响到了我们小组的团结，以及🎉后🤮续存在的协作问题，那么把人调走是应🤴该的
。”
苏澄知道这🦄句话是🤗说给康晓晓听🤐的，所以也就没搭话，继续保💯持沉默。
🍕……
😉 😤回到公司的当天下午。