847;待🤩学历和能力?”
周浩然不🤗需🦠要太出格。
中规中😫😆矩的回答就🦠行,大体思路主要就是“社会现状+看法”。
现状是学历至🤓关😉重要。
看法🦊是能力比学👌历更重要。
😘 第二个问题。
“谈谈你有什么缺👀点。”🕹
🤭 这个问题考察的是求职者对自身Ԁ
76;的了解,以及一定的应变能力。👀
不过有一个雷🌟区。
👆 就是别太诚实。
别真😎的谈缺点了
。
🦑 周浩然的😎回答,说他的缺点是原则性太强,🏂有时候会得罪人。
🤧 看似在说缺点,实😳际上在说优点。
第三个😀问题:“假如我们没有录用你
,你接😀🦁下来会有什么打算😴?”
这都是很基础🤓又很经典的人事面🎸的提问。
🤭周浩然对此太熟🕹悉了。
🦝有标准化的答题公式:感🎈谢
128540;+原因+再次陈述能力。
💯周浩然稳如老狗的作答:📢
“我会先📢表达对公司的感谢,感谢公司给了我面试机🙊会。”👏
🙆“其次,我😐会询问未录用我的原因
。”
“最后,我会针对🤗这些原因😊再向面试官陈述一下我的个人👏能力。因为我😍认为,之所以👆未录😴用我,可能是因为在这个面🤕试过程中,我🤗对自己的能力传达还不够清晰,因此🍕我会再次向面试官陈述我的优势
。”😋
连续三😆个问题。
🦇 态度不卑不亢🍭,表达流畅清晰,呈现出了一种稳如🍭泰😐山的成熟感。
何瑾作为副考官,坐🌟在主🤕
任身边,神色严肃😉。
却不经意间😐递了一😆个眼神。
表示对他的赞😝赏。
秦🦒😱主任点了点头
,“💯嗯,我的问题已经问完🤲了,你的回答很好,你还有什么想问我的😱吗?”
周浩🤩然微微一笑。
🔥 这是😍人事面里很有名的一道“陷阱题”。
雷📱区就是千万不能😤“我没有问题”
。
这会显得进取心不足,就🤜好像这份工作可有可无似的。你不在乎😁不积极,人家面试官想给你通融都🦠没😃法说🤮🤐服自己。
周浩然昨天🤮跟何瑾通过电话,🤮掌握了部分信息。😝
这优😭势就🤕体现出来了。
周浩💪然很巧妙的问😒:“请问,新人入职后,会有培训🤠吗?”
“嗯……”🍧秦主任犹豫了一下🎉,“按照传统,新人入职后,😍台里会有一系列的培🎈训。不过🦝,这次比较特殊。”
周浩然平静不躁动🤩,“🦊能具体说说吗