9300;域的🤧霸主之一。
这也算是日🌟本年功👌序列制的最大弊端之一。🤕
😀 因为科技人🙉才📱,大多数都不太会钻营,成为高层领导的也非🦑常少🙈。最终科技人才的话语权不停缩小
,才会出现各🦒种压榨科技人才的奇葩事。🤩
中国其🚲实也😫有类似的案例,
🙆比如知名的某想。
科技研发人才得不到重视💪,甚🌮至被😜赶出公司👆。原🦊本有希望崛起成类似某为、中兴的科
514;技巨头,最终沦为了组装工厂。
😭 “德岛日亚化工,😍可以说说,这是一家什么样的😆公司吗?”
丰岛专务本能的😤感觉到里边有什么🎉问题,他想要知道一😎些更深层的🙆秘
密。
“这是一家只有100多人的小公司🤴,😂是生🤓产L🕹ED荧光粉的企业。我比🤴较看重这家公司的🎈一点是
,这家💪公司的😈研发部门,独立研究出了红色和绿色LED灯。”
😆 中村修二就是一位研发领🚀域的天才。
🎸🦒 因为他在研🌟发出蓝色LED灯之前,还曾独立研发出另外两种颜色的🙇LED灯。
可惜
,德岛的日亚化工现在还😎只是个小公司。那🚀些需要红绿LE📢D灯的商家,🤓根本不信任📢日亚化工的产品。
产品研发出来😫了
,却💪没人买。
🎉📢 这也是中村修二在日亚化工🤜举步维艰的最重要原因之一。
😆因为在领导看来,中村修二确实研究出来了很多东西🙊。但这根本就没什么用。👍不仅赚不到钱,还浪😍费了公👌
司很多资金。
如果将这些资金😜投入🙊到荧👍光粉领域,😘🤐公司可能已经🦁成为全日本最大🙊的荧光粉🙈生产商
。他们是一家小公司,不能好高骛远。就连巨头企业都没有研发出蓝光LED,凭什么你中村可以。
除此之外,也有学历方面的😋因素。
中村修二毕🤧🍭业于日本一家三流大学,这在非常重视学历的日本看来,就是个智商不高🎸🤪的家伙。
这样的人也就做一些模仿工作,根本别想有🍭什么开创性成就。🙂