就👍这样，周旷稀里糊涂地接替了陶👆德的岗位，开始作😱为《上古卷轴5》的制作人兼总监，领导整个项🌮目。🤗
😉虽然👆在项
目前瞻会议上说了些胡言🤜乱语，但是陶👌德长久以来的履历，让员👌工们依然很信服他，认为他是继续带领整个团队前进的🤲正确人选和领头羊。🤕
这😇让😄周旷信🤡心倍增，作为项目责任人，🤡他最担心的其实就是下属们不信🙇任自己、质疑自己
。
而像现😅在这种程度的信任，其实可以说，项目已经成功😝了😉一半。
虽🍞然自己👍作为制作人肯定远远没有🤧陶德靠谱，但是他至少拥有《幽冥山海》🤕带来的制作📢经验，再加上识人之😉明。
只🦄要按照自己一贯🚲的风格，能用对人，再加上🤣给予下💡属一定的信👌任，那么定能让《上🙆古卷轴5》像历史上那样走向成功之路。
🌈 周旷本来是这么想的，直到中间出了些“小变🍺故”👆。
《上古👆卷轴5》项目刚刚开始，👀周旷就花了些时间了🤢解团队成员。🙆
每个人的能力、😜擅长的方面、😍和🙅其他人之间的人际关系等等。
😤很快，他就锁定了一个🤔人选。
“肯，你来带领整个团队。”🙉😫
听到周旷这么说，😈身为🤪资深游戏设计师、也就是📢美国游戏业语
境🙇中的高级游戏策划😜的肯愣住了。
周旷🌈选定这👀个人选当🦁然是经过了深思熟虑。
首先，他最希望找到的领袖员工😱的角色🍭定位，依🚲然是策划和设计师这样的岗位🚀。
毕竟这两者才是游戏🙆框架的搭建者
，对于游戏🎉😙有着最深层次的认知🤭。
就相当于看着工人们一砖一瓦将高层建筑盖起来的建筑师，对于建筑🙇🙆的结构😴最为🌈了🍕解一样。
😄
无论最后🙂外表被装饰地多么华丽，最终的😆内部🤕结构还是要看他们的意见。
📱 像《幽冥山海😋》这个项目，资源其实非🤗常向着美术倾斜
，很多游戏性上的内容也会为了美术😜组的考量而妥协。🌮
虽然这只是因🙂为《幽冥山海》的游戏性，他们暂时还😎无法做到顶🤠尖，但美术方面他们却能依靠剑😆走偏📱锋😐的风格化打磨到顶尖。
这当然是综合考🍺🔥量后的一
😝种妥协方案，在游戏业内绝对🍕不是一件常见的事情。
即使这样，冯😜旗和杨纪在项目的权重，😀仍然属于完👊美的五五开。
假如再🤗考虑冯旗😁是制作人兼主策
，而杨纪只是主美，😇因此🕹毫无疑问是🍭冯旗话语权更高一些。
周旷看重的肯，其实🙅非常像冯💪旗，同样都是网游项目出身，同🤓样游戏设计能力ԅ
13;出😭众，再加上肯在贝🙊塞斯达也工作很久了，资历上也不会有人质🤣疑。
🤠 周旷全方面🤠考虑之😉后，实在想不出，有什么人选能比肯更适🤐合做冯旗的“替身”了。
公司已经决定了，肯，你来做《上🤓古卷轴5》的“😅冯
28521;旗”！
然而，这却🎈是只是噩梦的开🍭始。
肯的🦁确能力出众🤴，将项目推进的非常不错，很多内容打磨的质量之高、速度😘之🤩快，都让🤨周旷震惊不已。
可惜的是，项目制🙂作才刚😤刚开始一年🤢半
，办公室里就炸了。
肯虽然本人的能力很强，管理能力同样十分出🙈众，但在项目管理上🌈却过📱于严格，员工们长期😆处在高压状态下，私底下对于😆肯是怨😄声🤪载道。
🌟
本来在🙆原本的时间线上，肯🦄并不会拥有这么大的权力，因😄此就无法施行如此高压🎉的政策。
😁 但是😄由👍于周旷给足了他充足的信任
，导致他的权📢力暴涨一大截，最🌟终酿成了这样的恶果。
《上古卷轴5》🤐项目开始开发一年后，员工👊们的产出开始🤔不断下降，而且质量也没有提😁高、反而是同样在下降㊂
1;。🦒
肯对此事暴跳如雷，要求📱各个部🦋门领导人回去想🤗办🏆法，将🤢速度和质量，这两项中的至少一个拉回到原先的水准。🍧
按理🤲来说，肯😅这已经算是妥🦠协了
。他或多或少意识到了自己的问题，并没有要求全部回到原本😇的状态。🍺
但🤑即使这😍样，员工们也早就受够了。
😫
🤢我们不吃你这一套！
这🦝踏马😜真不是人干的工作！
他们开始逐渐💪怀念起😭“陶德”亲自管理时的状态，那时候陶德会直接参与项目的😜细节设计并与整ԅ
30;个团队保持高🦒频👍的沟通。
😳与肯不同，他非常地重视团队👀氛围、一直🤑都在尝试营造积😄极的办公室氛围。
陶德最🏆喜欢的方式，就是通过赞美和个人的💪幽默感鼓励员🌈工们
。
虽然不一定每个人都吃他这一🙉套，🦠但🌈至少整体上😐来说，他的领导风格让团队感到非常🤐的安心。
而一旦员工们安下心来认😐真做游戏🍺