。🎈
“果然和垂井前辈说的一样精明，竟🤭🤐然想用主导项目组😫的诱惑，让我😒主动帮忙招🦑揽人才。”
🤴
岩井精一看着竹下雅人，忍不😁住🦒在内心偷偷感慨。
不过他也承认，这🤑一招确实厉害😀。
😇
🦑他心动了，有了找人合作的冲动。
离开东工业👌后，竹下雅人又见了🤐东大的😈小原泽平教授，以及京😉大的柴田广盛教授。
两🦠😃人的😜
;情况和岩井精一教授类似，都是那种较为年轻，在学校实验项目也比较🦁少的😉类型。
听🦋完竹下雅人的条件后，同样做出类似的决定💡🌈
。
能有单独成为一个项目主🔥要负责人的机会，🤡大家都🦊不想放弃。
😐 除了同学校的合作😂，星海半导体内部，也有单🦠独的团队。
🦊 一个团队主要由日本本土人🏂才构成
，来自星海半导体在🦑电视报纸打广告招募的人🏂才。
😱🤩 说来有趣，🍧星海半导体最初打广告的时候，其实根本没报什么希望。🦠
🙈 因为当前日本😳半导体产业的尖端人
29313;才，都被日立、NEC等公司垄断🤩。
但😫这个世界并不是🏆只有日本。
星海半导😫体的高薪，最😁终😝
成功吸引到了一大批海外回国的😱高端人才。
🍞他们习惯了美国等地🙂的公司管理制度，有😙点受😊不了日本公司的高压。
当下，星海半导体就有大量来自摩托罗拉、德州👍仪器等知名🔥半
导体公司的归🎈国人😇员。
这批人中的一部分，成为了刚😍刚🏂组建的😋，星海移动电话项目的🤗第一开发项目组成员。
说起来🦠，星海🤠半导体能招揽到这么多归国人员🤪
。
😤 🏂得益于日本半导体公司内部的等级森严，也得益😃于美国社会。
美😉国此时反日情绪高涨，甚至比21世纪反🙉中🤮情绪还要严重
。
👏砸🤜日本🤮车、打日本人，都是司空见惯的事情。
受到🚲这股风气影响，再加上日本半导体的崛起，很🤩多日本人自然🤭选择离🤢开
。
21世纪🤪的中国，也有许多类😝似场景。
🤑 😅可以说，美国政府是助力星海半导🤡体快速崛起的关键之一。
当然，暂时还只有竹下雅人自💡己，以及少量星海半导体的🍺员🤜工觉得这是🙈崛起
。
没😭办法，星海半导体眼下😜亏损严重，别说赚钱，就连盈亏🦇都无法有效平衡🎈。
再加上这年头，风险🤓投资还不是很流行👀。🦋
自然不会有太多的😒人
，认同这是崛起😐。
至于海外那一组，主🔥要是郭士纳完成🤗😱招聘组建。
📱未来可能成为不了🚲主流，但一定是星海🌈半导体非常重要的研发中💪心