。
👆 但能力确实摆在🤨那里。
说话都说不🍧利索，别💡提外出😊与商户沟通了。
当然，🍧这还只是陆向阳的€
517;初步想法。
“陈主任🤧，你看今🙇天面试名单里😤，哪些比较合适？”
😋 陆💪向阳没有直接说出自己的😇答案
，而是反问陈待🤩名，想先听听他的想法。
😘 陈待🤧名经营多年😱，什么样的人事都经历过，当然听得出陆向阳话里的意思：😫
“整体来说🔥，今天这批同学🍭里都还是很
不错的，🤗尤其有😳几个特别突出。”
🙅 很随意的开场，🌈跟着陈待名话锋一转：
“不过既然是创🍺业招募人手，那必然还是要考虑到能力😍匹配问题
，🦑所以🎈这人选还是你来定，🤪我只是想🚀多说一句。”
好吧！🦑
这后面🙂的话才是重点😒。
🤴
陆向阳重重点头：
“陈主任🤑，请说就🤪是！”
“你呢是基于大🤲学这个平台创业，👌如果说有能力了，💡还是得多站在学校的角度😫考虑，当然，我不是说非🍺要给你Ӿ
47;定招🍕多少贫困生名额，但如果说能给他们一😭次勤工俭学的机会当然是最好的😄。”
陆向阳静默点头，陈🍺待名继续说：😊
“学校方面虽也有贫困奖学金，🤕但对很多贫困生来说还是不够的
，他们能走🏂进这所大😋学，已经是很不容易的🕹事情，背后不知付出了多😝少汗😉水与努力😐。
如果能给他们提供一些勤工俭学的机🦝会，既能帮助他😂们减轻经济负担，又能让他😀们在实践中🦁锻Ԁ
70;炼能力。
这对他们来说，🤧无疑🦝是一次难得的成长机遇。😂
当然，这一切😭的前提还是要基于能😱力匹配，不能😆为了照顾贫困生而忽略了团队的👀整体😄效能。
你作为😫团队的负责人，心里肯定有一杆秤