海澜湾的换主、露芒的规划范😑,这两样事😃情大😈大解放了陆长歌,相比于去年😳,他已经不必去苦口婆心的解释露芒😒🍭的发展👌方向等各类问题
。
几个月的时间足以让身处其中😅的人们明白🤮这一家公😈司到底🤮在做什么。
只是财🙉权与人事权还是握在他自己手中,财务部由尹安言😐兼管,和陆长歌一起做事那么💯久她👌也摸到了自己男朋友🤮的脾气,就是账目上不😐能混乱
,没有他🌮的签🤐字更不能擅动资金。
虽说这会带来一定的管😉理僵化问题,但与失去对公😅🦁司的控制相比,陆长歌😃选🙇择两害相权取其轻。
人🍧💡事招😜聘方面,暂时是由秦🙆俊协助陈小荷在管
,因为秦俊经验不足,但毕竟忠诚没问题,因而😇就采取了这种折中🙂的方式。
🍕 剩余其他😍部门则基本交由陈小荷作日常管理🙇。
另外,早期陆长歌和自己的几个同学有分享各自工作进展的习惯,这个事被陈小荷进一步放大
,变成了公司每周🦒一次的头脑🏆风暴,🏆😎许多😈需🤓要跨部门和多部门🎈协调的工作😁可以在这🙈里解决。
最终🤴,陆长歌干什么呢?🤭
😃 其实是都🦝管,只是管得比较不那么深入,他并不会像🤧其他🙊技术能力很强的人去参与具体的🌮技术开发,😄而只是看结果、提要求。
上面的人基💯本都Ӿ
38;只看结果,👀事情做不成,理由再漂亮也是没有意义的。🤲
这样到3月🚀份,陆🙇长歌🌟确实觉得有了松一口气🤴的间隙,反倒是秦俊、李鸣👍、安一欢、
艾麦以及包括😝尹安言在内🤠的几人全都忙得脚不沾地。
最夸张的是李鸣,这个兼管😂💪营销的家伙已经开始要出差🕹了。
私🙉下里他们几人的🤜聚会上
,李鸣也不顾什么😆老板不老板了,那张破嘴拼了命一样的诉苦🤧说:“🙆以前我还不信什么叫🤡劳力者治于人,我总想着老子🤕肯定是治人的劳心者吧?没想到😜啊没想到,挣🤮你的比你少,干得还比你多!”🏆