人的心理特征各不相同，🦁即使是“富”“寿🙊”等基本目标，也不能随📢意“投射”给任何人。由于产生投射效😝😝应是主观意识🎉在👆作祟
，我😎们可以通过时刻保持理性，克服潜意识和惯性思维，让事物的发展规律还原本来面💡目，😈从🏆而消除这种效应带来🌮的不良影响。
🤨 另🦝一🚲方面，因为人性有相通之处，有时不同的人的确会产生相同的💡感🏆受
。那🙂么，我们就🤮可以利用一个人对别人的看法来推测这个人的真正意图或心理特征。
例如，你在帮公司招聘人员时，想了解求🤐职😃者真实的应😴聘目的🤮，就可以😃设计这样的问题：
🌮你应聘本公司的主🦒要原因是什么？
a.工作轻松。👀b.有住房。c.公司理念符合个人个🦒性。d.有发展👍前途。🤐e😎.收入高
你认为跟你一起到本公🍞司应聘的其他人前来的主🙂要原因是什么&
#129321;？
😫 a.工作轻松。b.有🏂住房。c.公司理念符合个😱人😃个性。d.有发展前途。e.收入高👌
第一个😫题目并没有多大意义，大部分求职者都会选择c或d；第二😈个题目，则可以考察求职者的😒心理投射🍧
，求职者一般会根据🤲自己内心的🍭真实想法来推测别人，其答🤩案往往也就是👏求职者内心的想法。
对待交际中的投射效应，要学会辩证地看待其影响，用理智避开它不利的一面，😈用智😅慧运
用好它有利的一面🤣。🤠