第三十四章 坏了,竟然是冲我来的!

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      星海集团的改革并🏆没有影响到各大子公司的🦠发展,反而提高了公司内部的主🌟观能动性😋。

  子公司的发展速度如同上了😴发🏆条般,😴又提升一大截。

  然而就在各大子公司忙忙碌碌😑,总部高🦄层明争暗斗🤕

    ;的时候。

  竹下雅🍭人这位🤠因改😃革获得更多休息时间的集团之主,重新将目光聚焦在今年😘的📢大学生招聘上面。

      🎸“这是🤨我们公🤡司发出的全部内定名额数量吗?”

  “是的😝,因为市😆场大环境的萎靡,公🤠司今年🙇的内定指标和去年大致相同。”

  虽然1993年🌟才是日本大学生就业

    冰河🚀期的😐开始,但早在1992😃🤭年就已经出现不好的苗头。

 🔥 数据统计显示,1992年日本有7万多名大💯学应届🙇生,无法在校🤨招期间拿到🦒企业内定资格

    。

  而日本又是个没有获得内😋定资格,就没有好🦁工作的国🦇家。

  这就导致1992年,日本有😀10%🦑以上大🙆学毕业生面临毕业即失🍺业的窘境。

😐  “太保守了,跟不上公司的发🤧展速度

    。😝不用🎸在意那点工资,今年内定资格人数扩充50%。”🍺

  星🙈海集团还很年轻,🤧🤮正是扩张欲望最强的时候。

  现在招😝人就如此保守,那怎么能行。🙈

      秘书长酒井惠子有些为难的😴看着竹下雅人,“会长🦊,今年的大学😐校园招聘已经😅🍞结束了。”

  经济高速发展时😃代,日本人才缺口非常严重

    ,每一年的大学毕业生都会遭到😫🤩企业哄抢😜。

🍕  为了保护企业利益,日本👊政府出台😱校园招聘法案。

      法案规定,企业只👆可以在每年8到10月,日本大😈学校😆🤭园招聘期🍧间接触学生。其余时间接触,都会触犯法律。

  星🎈海集团😭是大公司ԍ

    01;,可不敢带头违反国家法律。

  “我知道,我的意思是😙在社招市场吸纳一批🤕应届生。😍”

🏆  日本也有社🙉会招聘

    ,🌈但规模通常都比较小,主要以中小型企业为🍧主。

  这🤜些🤜公司的情况,经历过的应该都懂。

  不🦝仅🌈👆在招聘方面非常苛刻,工作上的压榨更是极端残酷。

  至🍕于待遇🤩

    ,不好意思,最低工资水🙆平了解一下。

  “嗨,🤴明白!”

  “嗯🌈,下去🚲安排吧。”

  “🤨嗨!”

  酒🎉井🍕惠子离开后,青年走到😒窗边,看着脚下的繁华。

      “唉,我现在也只能做这么多了😤,希望明年公司可🙆以发展的更好一🎸点,从而可以招募更多🚀的大学毕业生。🤩”

  星海集😙🤧团今年原计划是招募1.5万名大学毕业生,🦋经过青年的大笔一挥😳

    ,增加了8000🍕名额。

👏  但增加的这些😐,远远比😒不上其余公司削减的份额。

🦒  只能说,这一世的日本大学生就业冰河🤠期

    ,环境不会有前一世那么残🚲酷,但依旧😅会🦊有😉无数大学生挣扎在失业边缘。

  没办法,日本在90年代高端岗位供给不足,😜出现严重人才过剩现象😍

    ,大学毕业生的日子🙉注🤲定不会好过🎸。

  相对于大学生🎸群体,高中毕业🙂直接参加工作反而简单些🍧。

😃

      因为已经知道自身情况,所以高🍭🦋中🤩直接就业的学生,根本就不挑工作。

  同时,因为干的都是打螺😭丝工作,高中生和大学生没太🏂大差🦝别

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最后更新时间:2025-07-07 21:06:51