星海集团的改革并🏆没有影响到各大子公司的🦠发展，反而提高了公司内部的主🌟观能动性😋。
子公司的发展速度如同上了😴发🏆条般，😴又提升一大截。
然而就在各大子公司忙忙碌碌😑，总部高🦄层明争暗斗🤕
;的时候。
竹下雅🍭人这位🤠因改😃革获得更多休息时间的集团之主，重新将目光聚焦在今年😘的📢大学生招聘上面。
🎸“这是🤨我们公🤡司发出的全部内定名额数量吗？”
“是的😝，因为市😆场大环境的萎靡，公🤠司今年🙇的内定指标和去年大致相同。”
虽然1993年🌟才是日本大学生就业
冰河🚀期的😐开始，但早在1992😃🤭年就已经出现不好的苗头。
🔥 数据统计显示，1992年日本有7万多名大💯学应届🙇生，无法在校🤨招期间拿到🦒企业内定资格
。
而日本又是个没有获得内😋定资格，就没有好🦁工作的国🦇家。
这就导致1992年，日本有😀10%🦑以上大🙆学毕业生面临毕业即失🍺业的窘境。
😐 “太保守了，跟不上公司的发🤧展速度
。😝不用🎸在意那点工资，今年内定资格人数扩充50%。”🍺
星🙈海集团还很年轻，🤧🤮正是扩张欲望最强的时候。
现在招😝人就如此保守，那怎么能行。🙈
秘书长酒井惠子有些为难的😴看着竹下雅人，“会长🦊，今年的大学😐校园招聘已经😅🍞结束了。”
经济高速发展时😃代，日本人才缺口非常严重
，每一年的大学毕业生都会遭到😫🤩企业哄抢😜。
🍕 为了保护企业利益，日本👊政府出台😱校园招聘法案。
法案规定，企业只👆可以在每年8到10月，日本大😈学校😆🤭园招聘期🍧间接触学生。其余时间接触，都会触犯法律。
星🎈海集团😭是大公司ԍ
01;，可不敢带头违反国家法律。
“我知道，我的意思是😙在社招市场吸纳一批🤕应届生。😍”
🏆 日本也有社🙉会招聘
，🌈但规模通常都比较小，主要以中小型企业为🍧主。
这🤜些🤜公司的情况，经历过的应该都懂。
不🦝仅🌈👆在招聘方面非常苛刻，工作上的压榨更是极端残酷。
至🍕于待遇🤩
，不好意思，最低工资水🙆平了解一下。
“嗨，🤴明白！”
“嗯🌈，下去🚲安排吧。”
“🤨嗨！”
酒🎉井🍕惠子离开后，青年走到😒窗边，看着脚下的繁华。
“唉，我现在也只能做这么多了😤，希望明年公司可🙆以发展的更好一🎸点，从而可以招募更多🚀的大学毕业生。🤩”
星海集😙🤧团今年原计划是招募1.5万名大学毕业生，🦋经过青年的大笔一挥😳
，增加了8000🍕名额。
👏 但增加的这些😐，远远比😒不上其余公司削减的份额。
🦒 只能说，这一世的日本大学生就业冰河🤠期
，环境不会有前一世那么残🚲酷，但依旧😅会🦊有😉无数大学生挣扎在失业边缘。
没办法，日本在90年代高端岗位供给不足，😜出现严重人才过剩现象😍
，大学毕业生的日子🙉注🤲定不会好过🎸。
相对于大学生🎸群体，高中毕业🙂直接参加工作反而简单些🍧。
😃
因为已经知道自身情况，所以高🍭🦋中🤩直接就业的学生，根本就不挑工作。
同时，因为干的都是打螺😭丝工作，高中生和大学生没太🏂大差🦝别