，💯注定只能拥有少部分股权。
他想要完美🤲🙅掌控公司，必须长期🚀借助员工股池的力量。
😁 当然，竹下雅人🤧的员工股池
，执行的😳是华为模式。
员🦇工离开公司后，股🤣票自动😃回到员工股池。
这样员工股就只会🤣多不会少，🙅竹下雅人对公司的🙉掌€
690;控也只会深不会浅。
以华为为例，任总确实失😎去了绝大🤐多数股份，但他🦋永远也不会失去对华为的控制权。🙂
企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断🏆稀😄释，🍞早晚有一天会丧失对😱企鹅的控制权
。
有🎈舍才能有得。
想要获得更稳固的影响力，就🤩要舍得😋给员工利益。😑
😤……
🍞 “怎么样？”
🤪 “确实很有感染😂力
。”
东芝😱超大规模🤔集成电路研究所所长武石喜幸🤴，看着录像带里意气风发的😝🦑竹下雅人，不禁感慨万千。
自己当🤗初不😊也是为😑了梦想，才选择加入到东芝公司吗？
“好，我答应你，不再拦着😤你对舛冈桑的招🍭募🤜。”
🤧 垂井康夫早早就走通了东芝高层管理的路子，唯独在武石幸喜这😅里遇到了😇硬
🤩钉子。
武石幸喜知🕹道，舛冈富士雄是一位半导😉体领域天才，不能就这么从东芝🦒手🤔中放🤮出，给东芝增添竞争的烦恼。
🤔但看了竹下雅人的的企业宣讲会
之后，他想明🤕白了😐🤩，不能因私利就阻止人才的流动。
舛冈富士雄🤧只有离开东芝，才能🔥释放自己的🕹全部才华。
“很好，昭和男😅儿就是要🍧有这股气魄。”