“🤠社长，我确实不知道她的真😤实年龄。”
尚涛发现副社长的表情不对，赶紧解🤪释😋……辩解道：“我又🤕不负责编辑部，不过她看起真的🤠很年轻，确实🚀很像才🤑十八，你还记🎸得我跟你🤲说过的话吗……她真不像编辑
。”
🦋 “……”
赵方胜🦄沉默了，🍧同时也回😃忆起了，眼前的尚涛🍺确实说过类似的话。
可当时💯他只以为
，尚涛是半开🦊玩笑，说些夸张的话，抬抬轿🍺子。
🌈 🦠但你😆现在告诉我？那不是夸张？那tm是认真的？
🤭十八
？
赵方胜稍微想象了一下🦒十八岁，是主编的画面🤨……虽然这确🦁实挺像漫画展开的，但现实不是漫画，你说三十岁左右他🔥还能咬🕹咬牙，这十八岁他确实咬不🍞了。🏆
说实话，他打退堂🍧鼓💡了
。
虽然私营企业是可以做到不看🔥重资历，甚至会倾向于选择年轻员工，认为他🤧们更有🎈活力👀和创新🚲能力。
但这只是普通员工…🕹…对于领导层来说，年龄一直👆是隐🤮形壁垒。
这跟整个社会的生态有关，一👀🤧般来说，绝大多数人还是认为，年龄较小的领导，特别🤠是那些经历火🦊箭式提拔的，往😝往🌟缺乏足够的经验和管理智🤲慧
，在😳🦝处理😀人际🦒关系和职场生态方面也可能会不够成熟，难以获得下属和同事的广泛认可。
简而言之🤔就是，不靠谱😒。
而反之年长的，大多数人则普🤧遍认为要更加🙊稳定和靠🤭谱。
虽😐然这是相对€
293;的，年老的也不一定靠谱，💡年轻的也不一😐定不靠谱。
🍧丁益龙🤴就是个例子。
但整体来说，这👆确实符合绝大多数人的常识😝……至
8561;少符合绝大多数年👌长者的常识。
就算是不考虑这🍭些，那赵方胜也得考🦒🤡虑一下🤣编辑部其他人的意见啊，男性编辑部的平均年龄据他所😆知可不小，这🙇要让一个十八……至少看🤐起来像十
八的姑娘当上😝主编，🎈其他编辑会怎么想？
而且还要考虑到年龄🤔差距🌈带来的其他麻烦，比如眼前的尚涛都快五十五了，如果出于某🦠些需求，比如会😄议场合上要🤩互相交流，🤠这可能存在的🙆巨大年龄代沟…&
#128540;…
嗯🚲。
赵😤方胜越想越😐觉得不靠谱，越想越头疼。
竟🤧然这么年轻
！
这么😆年轻的🤢情况下，还如此有能力。
真是🦒……
赵方胜🚀想了想🤓，还是🙈有些不死心，问道：“😝你确定……她看
起来很年轻？”
“确定👆。”
😋 尚涛点👏了点头：“其实女团成员还不够准确，但我一时想不出来什🤭么更合适的表明她年轻的参😋考对象了，副社长知道女团吧
？你😅要是不确定，可🤗以找视频看看……我是不知道唐编😎辑🤑的具体年🙉龄，👀但😁她🎈的年龄绝对不超过25，不是十八估计也就二十出头😊，她往学校里一钻，估计保安都不会拦她……📱