“那📱就伤吧。”
“咱们制度图不🤧是遮羞布,是筛👆子。”
“该筛出去的🤑,全筛出去🤣。”
……🤐
😄
第三波干🤲扰——直接😒动了“图外的舆论”。
🤠几天内,市内几个公众号突然出现🌈类似🙂文章:
挂账数🚀据👆≠实绩表现,别让制度图变成绩效枷锁😅》
制度图频繁签责,基层干部承压过🤓重🤩》
流程节点👍非黑即白,是否缺😃乏弹💯性思维?》
看着都像“👆专业观点”。😇
但写手一查,🤕全是假名
。🌮
I😘P🤲一查,全是市政老系统😁里的几个副调研员。
组织🦁部直接点名:
🦝“请他🙅们图内跑一遍流程,如果没问题——观点我们保留;如😘果他们连图🦊都不签
,那他们就没资格谈图。🤡”
🦝 ……
😘那天晚上,书记单📱独找李冬生,说🙉了一段话:
“你别😉怕这些杂音。😴”
“任何制度一旦开始动权——都会🦋
29319;被反扑。😂”
😁 “这帮人不😊是在踩🏆你,是在踩‘制度绑定权力’这件事。”
🦁 🤠 “你继续杀,但注意了——不是‘图上谁多谁好’,而是‘图上谁💡真🦁谁好’
。”
“再出一🚲轮‘制度😐洗人图’。”
“我要的,不是走🍭流程最多🦄的人,而是——最稳的🦁那一个。”
💡 🤩 “制度图不能被滥用成‘刷子’,它是‘秤砣’。”🔥
🙉
“你要保证它的分量。🎉”
💡 ……
🦊 🎉于是,制度图第二轮洗牌标准出来了:
责🕹任连贯度:是否👀长期💪存在于同一类型流程
㈘
1; 风险承压比:🦠是否愿意在敏感节点签字
反馈独立性:是否👍🤜存在统一模板或🍭系统建议干预
😤新的画像评估指标,一出就砍了一🌟批“高挂高分低实”的干部。🤐
🤢
……
🙂 李🤢冬生一边修图,一边说了一句:
😅 “图是活的。”
“它能防灌水、防骗榜😎、防数据投机👀。”
🌮 “但最难的,不🤓是画图。”
“是😉——🤜保住图的真
。”
“真画像,真杀人,真🍺提🤮拔。”
💡 “这是权力最底层😳的线。”
六月👌中旬,👊市委办公厅突发一份🤡人事前置通报:
“市下属二级事业单位拟提😀拔处级干部🌮9人,进入审核程🤣序。”
😆 但名单一出,立马引爆了火药桶。🎸
原🤡因是——榜😱首那个叫谭政的
,经信系统二级处长,本是老资格😄,按理该🌈轮到了。
可这次,🤲前面硬插进一🚲个**“制度画像优等”😫**的😃年轻😈人,姓😀贾,年纪还不到三十,原农业小科室出来的。
🙆换句话说: