“另一🤗方面，优化绩效考核机制，将个🤑人业绩与团队成果💯📱相结合，鼓励🤴员工之间的协作。设立团队奖励基金，对于表现🦁优😒秀🏂的团队给予重奖。此外，还🕹会定🍭期组织团队活动，👌比如户外拓展🙆、文化比赛等
，增强员工之间的沟😐通🚀和🦒信任，营造积极向上的企业文化氛围。我相信🎉，只有让员工感受到归属感和成就感😀，他们才会全身心地投入工作，为银行的发展贡献力量。”
🤠 监管局局长沈波是魏敬武的老朋🤓友
，见魏敬武先被马🙈向东指责、后受方明远👍警告，就想给老🍭朋友出出头😆。他是😈驻市机构的领导，身份超脱，说话也随意一些，他对马向东说👆：
“马先生说得是🦇好😝，🤮但未必不是一厢情愿。这些措施需要投入大量的🤨人力、物力和财力
，银行现在🤭本就资🦝金紧张，哪有闲钱搞这🤮些？📢你这不是在画大饼吗？”
马向东目光坚🌟定地看向沈波，语气🤭坚定地说：📢