😍他首先向大家🌮传达🤩了这次会议的🤴部分内容，并详细说明了上面对于合作社的态度。
👆 “🌈所以，今年几年就是我🔥们的机遇期
。我🦠们成功了，未🕹来一切都会很顺利。如果失败了，👆合作社就会分崩离析，咱们共同🦁努力吧。”
说完了这事儿，大家便开始讨论生产上的一些🌈事😈情，以😃及接下来需要🤮做出的一些改革
。
其中的关键就是收入分配🤩的😭改革，改革方案已经几易其稿，大家基本上达成了共识。首先😍是将工😁🦑分制改为薪酬制，薪酬分为两个🎸部🍞分，包括基本工资和效益工🙂资。
这次会议主要是确定不同岗📱位😄🤔的基础工资，效益工资好办，设定一🤓个统🤠一标准计算即可。
😭 这次会议开了两🌮天，终于完成了各项😤议题。
夏收前，新的薪酬制😜度率先在农机大👀队实行，不再计算工分。合作社不再主👍导口粮的分配，👀在定量之内由社员们🦒自🍭行购买。
😐 育种单位享有粮食的😀定量供应
，而且🦄市面上的议价粮也开始逐渐增多，粮食问题或许在不久💪以后就不再是一个问题😊😂。
🤩“支书，我要和你说一下😝大东北那边的🤕事情。”
😜赵金生跟😉着方唯从👌会议室🍕
里走出来，然后来到了对方的办公室。
从年初到现在大🍺家一直🌈在忙，也没顾😑上这件事情。之前队里派了三名技术人员常驻🌮大东北，双方😱的合作就是培育高🤪产玉😐米种子
，目前有了一定的进展。
按照去🦝年👏秋收之后，😀培育的第一批玉米种🤴子判断，今年夏收的平均亩产大概在800斤左右🤡
。
🍺“第一批种子在当地就🦑消化了，这几天那边打来了电话，播种之后的情况还不错，👀具体情🤔况要等到秋收之后才能最终确定。🦋”
“嗯，老赵，你有空🦠盯着点，要是那边的合作不🎈顺利，咱们的人就撤🏆回来。”
方唯随口回应了一句，他暂🤗时顾不上外面的事情🌈，当务之急是要把合作社的事情理顺🙂。
分配制度的🙉改革在社员当中引起了一阵🙈波澜，大家都在计算会对自😒😳己的利益产生什么影响
。
连续几天，方唯都呆在了农机大🤧队，和大家促膝谈心，了解每🦝个人对于🤡这👀次改革的看📱法。在农机大队率先实行薪酬改革，本来就带有一定的试验性💯质，有不合适的地📱方就会改正。
🍧 根据这几天的观察，这个改革总体上还是能被大家所接受🦋的
。
目🏆前社😜员们的收入大致可以分为两大块，劳动薪酬🦊和年终分红。
年终分红的比例是固定的，等于是🙇属于全体的😒社员的生产资料🤗、积累🍧全🚲都投入到了合作社之中，所以分红是按照投入比例分配的
。
相当于一家股份公司😳，按照股份分红，不会和劳动表现💪挂钩。
另外一大块就是劳动薪酬，这一部📢分会完全体现🦋多劳多得的原则，收🍞入😭会拉开一定的差距
。这叫凭本事赚钱，公平👊合理，大家🦇也没什么意见。