现状是学历至关重要😘。
看法是😝能力比学历更🍕重要。
第😅二个问题。
“谈谈你有什么🎸缺点。”🌟
这个问🤜题考察的是求职者对自身的了解，以及一定的应🤠变👌能力。
不过有一🚀个雷区。
🌟 就是别太诚实。
🍞别真的谈缺点了。
周浩然的回答，说他的缺点是原则🔥性太强
，有时候会得罪😄人。😱
🤩看似在说缺点，实际😈上在说优点。
第三个问题：👍“假如我们没有录用你，你接下来😝会有什🤣么打算？”🤭
这都是很基😑础又很经典的人事面🦁的提问
。
周浩然对此太熟悉了😴😱。
有标🤐准化的答题公🚀式：感谢+原因+再次🤮陈述能力。
周浩然稳如💪老狗的作答：😉
“我会先表达对公司的感谢
，感谢公🌮🚲司😴给了我面试机会。”
“其次💯，我会询问未录用我的原因。”🍕
🤓 “最后，我会针对这些原因再向面试官😋陈述一下我的
个人能力。因为我认为，🍕之所以未😤录用我，🙆可能是因为在这个面试过🦇程中，我对自己的能力传😘达还不够清晰，😇因此我会🦁再次🔥向面试官陈述我的优势。”
连续三个问🙆题
。
😐态度🙇不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如🤓泰山的成🔥熟感。
何瑾作为副考官，坐在主👍任身边，💪神色🦁严肃。
却不经意间递了一👌个😀眼神
。
表示对他的😱赞赏。
秦主任点了点头，“嗯🎸，🤜我的🤢问题已经问完了，💪你的回答很好，你还有什😫么想问我的吗？”
😳周浩然微微一笑。
这是人事面里😙很🤨有名的一道“陷阱题”。
雷区😤就是🤢千万不能“我没有问题”。
这会显得进🦋取心不足，就好像这份工😆作可有可无似的。你不🌮在乎不积极
，人家面试官想😅给你通🦊融都没法说服自己。🤣
周浩然昨天跟何瑾👍🦋通过电话，掌握了部分😅信息。
这优势就体现出来了💪🦠。
周浩然很巧妙的问：“请问
，😒新😎人入职后，会有🦄培训吗？”
“嗯…🙉…”👊秦主任犹豫了一🦁下，“💡按照传统，新人入职后，台😘里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”
周😜浩然😳平静不躁动
，“能具体说说吗？”
秦主任对😐这个年轻人印象极🦒佳，不🤮仅🤑🦊是他🚀外形条件好、面试着装正式、昨👏天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。
😑 可是，以他的条件，过人🍺事面容易