，招聘公告刚发出去没多久，就收到了成百上千份🎸简历。”
🤴 林阳听后，满意地点点💯头：
“这是好事啊，说明咱们公司🤴还👆是很有吸引力🙂的
。
那你有没有从中筛选出🦒一些比较不错的人选？关键📱岗位可不🤜能马😈虎。”
🚲胡倩自信满满地回答道🚲：
“当然啦😉，我已经按照咱们之前🤣讨论的岗位要求，仔👆细筛选🏆了一遍
。
🤲 挑出了几位在相关领域经验丰富、能力突出的候选人，其中有几🦁位的简历特别亮眼，我🚀🏂觉得特别适合咱们公司的关键😇岗🤑位
。
😋我把他们的简历🤪整理好了，你找个时间亲自面试一下吧，毕竟🤐这些关键岗位😒🤴的人员对公司的发展至关重要。”
👀 林😆阳思考片刻后，说道：
“行🙈，你安🌮排个时间吧。
🌈面试关键岗位人员的时候，咱们📱得格外注意🤑。
除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作😅能💪力以🤪及解决问题的能😉力
。😒
对了，你🏆在筛选简🙂历的时候，是🚲按照什么标准来的？”
胡倩认😝真地解释道👌：
“我主🤜要从几个方面进行筛选。👊
首先
，看求职者的💪工作经验是否与🍕目标岗位相关，以😉及在过往工作中取得的业绩；
其次，关注他们🦄的学历背景和专业技能，是🤴🤣否具备岗位所需的知识和能力；
然后，🤩通过简历中的自我评价和项🙆🍕目经历，判断他们的综合素质和职业素养
。
另外，我🙂还会😳留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着🤑他的工作稳定性较😫差。
当然，这些只是初步筛选的标准，最终还得通过面试来深入😑了解他们🦄。😃”
林阳表示赞同：
😋 “你考虑得很周全。
面试的时候，咱们多🏆准备一些有针对🤐性的问题🏂，从不同角度去考察他们。
争🤓取通😐过这一轮面试，为公司组建一支优秀的核心团队。”
挂了电话后，林阳迅🦑速起床洗漱
，准备迎接新一天的挑🦒战。
林阳有刷牙的时候刷短视🦁频的习惯。
他一边刷牙🙉一边刷着短视频。
“线上拍卖再现大漏👆，神🤕秘人最后一秒出价
9332;成功拍走滨江九号烂尾楼，成交价🚲仅实际价值十分之一！”