，但对比君晓商管的薪酬并没有太多的优势，以至于效果不好！
“让hr😤回访以前万盛🍧集团👊的老人，特别是现在君晓商🤪管的项目做总经理的，薪酬上限提升200%！”😭
陆涛对营运副总安🦊排到🤗
！
王君说的😊不错，人才力是君晓商🎸管现在的最大软🤜肋，而通过提升薪资挖人付🙉出的🤮代价是最低的，也是最能恶心君🍞晓商管的！
因为🌟君晓商管不可能为了某一个总经🕹理
，单独大幅涨薪，这会引发其🤜他人😴的不满的！
而万盛🤮集团则可以，👊公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好🎸念🙆经”😫，待遇就是要比公司老员工高！
君晓商管现在的😁确面临人才力严重不😱🌈足
的问题！
好在港隆国际的收购，会有一些高🔥水平的🦠管理人才，可以🤲支援一下😋君😄晓广场，同时对君晓广场项目的营运管理水平可🙆以有一😝个大的提升
！
毕竟君晓广场🦁的商管人员，绝大多💪数出自于万盛集团，或者一些当地的其他商业项目，整体能力可能还不如万🌈盛的🦁商管🤣团🦁队！
若不是🙉君晓商管肯钱
，而🦇且🍭有🎉钱，那么无论是商场的业绩表现，还是人员的稳定🏆性绝不是现在这个样子！
😍 与陈晓的电话里，赵辉也表达了😄类似的担忧😱
！
【赵辉：我🦑们发展太🙈快了，人🤴力储备还是有些跟不上，新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应，更多的是延续他们🚀以🤢前的工作方式，这样的话跟公司不能🙆形成同😳频💪
，导致很多事情事倍功半🦋！】
【陈晓：那🍭你🍭的应对措施是什么呢？】
【赵辉：🙂😴加大培训力度，同时从君晓城，君🎸芜广场抽调副总级的人物
，到君晓广场担任总经理，用他们来影💡响下面的🤓😱团队！】
🤔 一个团队最重要的是🤗领头人😄，领头人的思想对🤲了，队伍就不至于跑偏！
【🍭赵辉：可惜的是我们现在君📢晓🍞广场的数量太多
，君晓城，君芜广场的人才😄力也满足🦒不了这么大的需求】
🤕 陈晓也知道，一个人才的培养🤩没有😑那么快，🙆而且🤴现在君晓广场需要的不是底层
的人才，而是总经理🚀甚至区域总级别的！
🦑 😐【陈晓👍：思维不要局限在某一地嘛🏂，🤴现在😈的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有🦠名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了
！】
【陈晓：这个事情，我来请😀许总安排吧🦁，你们在一线做运营管理，想👌兼顾到👏全国的确有些困😜难！】
🦝🕹🤔 人的精力是有限的🙇，不能既要又💯要，所以陈晓觉得这个问题还😤是要加大君晓商管hr团队的力量
，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且😃能力卓越的hr团🤡队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资😱🍕源！ /> 楚，当然也愿意交好！ ！ 李辉忍不😅🍭住🎉脸上一红，要不是💡有陈晓这个怪胎，他这个业务量还真的可以拿出来说一说🍕！ 这3个亿🦒还都是😂陈晓躺办公室接的，还没算哈桑的那3亿美金！👌 ，别的🍕不🎉说，这1000万的订单，🍕他🤐个人的业务提🌮成就有5万了🤪，要是一个月算下来，单单奖金就有15-20🦝万 ，这是他以前所不敢想的！ ，涉及到冯博士机🦒器人科技集团的领域，都是第一优先想到这家企🍧业，所以业😃务🤮很好做！ 😄 李辉一🙊下坐直身子道：“常总，您吩咐😉！” ，谁也不想自己部门有关系户，🤓特别🙈是大领导的关系户，一方面是不好管理，另🤐一😐方面似乎自己干的所有的事情都暴露在🎸了领🚲导的眼皮子🦠底下！ ，自己肯定😁不能拒绝，否则就得罪人了！ 强了！”
——😫
冯😴博士机器人科技集团🚲副总经理办公室
👆 常伟请李辉坐下！
🌟 “怎么样，来公🎈司一段时间了，业务😤开展都很顺利吧？”
常伟是负责技术的，并🎉不是李辉的直属领导，但😆一🦇个副总经🤴理在👊集团的份量他清
😳“谢😅谢常总的关心，还😂是比较顺利的，这个月已经拿下来了1000万🤲的订单！”
🤲因为陈晓的订单都是单独计算的，所以李辉🙈汇报的🤠只是业🍭务部门的情况
常伟赞许的点💯了点头道：“业🤐务😱团队在你的带领下，是越来越好了啊，🤗这🤣个月😉才过来三分之一呢，这个订单量真的可喜可贺！”
但他🎈这个月好像都接了3个亿的订单了，自己😐这点实在不值🙊一🤩提！
“🤓常总过🤩奖了，我们实在惭愧🤓，也🤐在跟团队一起加油打气，争取为公🙆司创造更多的价值！”
不过他心里还是🤡很开心的
🤐这都是团队的🦁功劳吗？显然不是！
冯博🙅士机器🎸人科技集团现在已经🤪名声在外了，很多企业需要有技术外包的😳
“李总，我今天来，😒是有个🤩私🏂事请你帮忙！”
常伟道：“也不是什么大🤮🍭事，我家里一个侄😭子，人很🤲🏆精明是个干业务的料，我就想放到你的部门里去😄锻炼锻炼！”
李辉内🤲心是有抵触的
但他😍知道常伟提了🤗
🦋立即笑着道：“还🦑要感谢常总给我们提供了这么优秀的人才🔥，我们团队的力😭量又加👆
常伟点了点头，李辉👀还是识🤡时务的！
“李总，话我说前面👊，对常胜还是要严格要求，该批评批评，该处罚处😱罚，不能因为🙆我的关系就特殊照顾，这🤲是绝对不行的🙈！🤣”